<output id="zcubm"></output>
<tt id="zcubm"><button id="zcubm"></button></tt>
      <meter id="zcubm"><delect id="zcubm"><source id="zcubm"></source></delect></meter>
      <listing id="zcubm"></listing>

      1. 你好,游客 登录 注册 搜索

        背景:
        阅读内容

        讲真,CEO平均收入是员工的300多倍,到底合不合理?

        [日期:2018-03-20T22:12:38] 来源:中欧商业评论  作者: [字体: ]

              德鲁克曾说,当CEO与员工收入比值大于20:1时,就会导致员工们忿忿不平,从而降低工作积极性。而如今,这样的忠告已经太过不合时宜。高级管理人员与普通员工的薪酬差别之大,已不是新闻。

              美国最大的工会组织 AFL-CIO 出具的CEO薪酬观察 (Executive Pay Watch) 报告指出,去年标普 500 指数企业CEO平均一年的收入为 1310 万美元,是普通员工收入的 347 倍!

         

              对于贫富差距的这种状态,社会普遍的心态是不满,对于薪资待遇不平等的激烈争论始终不休。?#27426;?#30452;到如今,人们其实也很难搞清,高管CEO们的高薪究竟应该以何为据,与员工相比,他们真正创造的价值在哪里,应得的薪水是多少?

              凯洛格商学院助理教授Carola FryDMAn的一项研究,对这个问题做出了特定层面的有益?#25945;幀?#22905;发现,从1940年到1970年,美国企业高管与普通员工的收入差距是缩小的。然后从1980年代开始,收入差距开始突飞猛进,直到2000年左右。而且,不同行业间的高管收入差距也在这?#38382;?#38388;内迅速拉大。

         

         

        于是,她希望弄清楚,随着时间的推移,到底是什么导致了收入差距的变化?既然收入水平的高低直接关系到激励效果、乃至政治争论,那么是不是有必要推导出一个收入变化的公式,摸清其中的基?#31455;?#24459;?

        正是基于这个想法,Carola Frydman教授展开了她的研究。

        那么,在20世纪的后20年,这些CEO和高管们到底做了什么,导致他们与普通员工的收入差距迅速扩大了呢?

        研究者发现,核心根源在于“技术创新”。

         

         

        研究中,他们重点考察公司CEO识别潜在创新技术、并让公?#23601;?#36164;于创新的能力,与自身收入变化之间的关系。因为CEO是一家公司的主要决策者,他们的角色如此重要,能?#27426;?#25972;体经济产生很大的影响,虽然从人数上看,这群人在整体?#25237;?#21147;市场的占比非常非常小。“是否具有做出正确投资的能力,是区分好高管和差高管的决定性因素”,另一位研究者Papanikolaou说。

        于是,研究者们构建了一个数学模型,观察公司高管对于新技术的投资,与其收入水平之间的相关性。结果发现,对于新技术的投资确实是导致高管收入水?#35762;?#24322;的显著因素,无论是对于高管与普通员工的收入差异,还是不同顶级高管之间的收入差异,都有很好的解释作用。

        在这个模型中,普通员工的收入水平是由公司整体产出决定的,随着企业产出的上升和下降,员工工资相应变化。

        高管收入变化的逻辑却更复杂。对于高管来说,有两项主要职能。其一是日常职责,比如对各个部门的管理,是与企业产出直接挂钩的,所以高管的部?#20013;?#37228;也与产出挂?#22330;?/p>

        但高管还有另一项重要职能?#21644;?#36164;于未来,这需要考验他们对于新领域投资价值的判断力,这也将极大地影响着高管的收入水平。尤其是那些能够“改变局势”的技术创新(想想丰田的新能源汽车普锐斯)。当这样的技术冒头的时候,高管是否有足够敏锐的嗅觉发?#21046;?#37325;要性,并在公司内部开发出恰当的新产品,对于高管收入影响的占比高达63%。

        但是,对于技术创新?#37117;?#30340;差异,并不是导致高管收入水?#35762;?#36317;?#26412;?#25193;大的唯一原因。“在上个世纪五六十年代,技术创新的步伐也非常密集,但那时高管之间以及与普通员工之间的收入差距变化并不十分显著。所以,?#27426;?#36824;有其他导致收入差异的原因。”研究者说。 比如说,在不同的时期,高管相对于普通员工对薪酬的谈?#24515;?#21147;差异也是变化的。工会力量就是一个重要因素。

        当然,理论是?#22253;?#30340;,现实是复杂的。尤其是收入这么直面人性的产物,更不是一个研究、几句话能?#30331;?#30340;。薪酬研究者郭宏伟曾用200家大型科技公?#31455;?#24320;发布的数据回归?#27835;?#24471;出结论,CEO的收入并不是按绩效来玩的,那不是人家的游戏规则。

        2014年,在犹他大学Cooper教授,剑桥大学Rau教授和普渡大学Gulen教授的一项针对全球1500家公司的联合研究中显示,CEO薪酬最高的前10%的公司,公司业绩却是最差的。这些公司的股东回报率比各自行业的平均回报?#23454;?0%。在CEO薪酬最高的前5%的公司中,股东回报率比行业平均回报?#23454;?5%。产生这个结果的重要原因是:过度自信!Overconfident!

         

         

        其实,换一个角度,充分(乃至过度)自信,确实是领导力要素当中的一个重要组成部分。不然怎么会有一个说法:杰出的领导者都会有点自恋。

        ?#27426;?#36807;度自信的副产品就是忽视风险、过度投资、失败的M&A、投机造假……斯坦福大学法学院教授Daines还指出,CEO的过度高薪现象,显示他们对于公司董事会和薪酬委员会有巨大影响力,而这一现象本身就说明公司治理结构可能出现了问题。


             往下?#20174;?#26356;多相关资料

        推荐文章 收藏 推荐 打印 | 整理:gddq | 阅读:
        本文评论   查看全?#31185;?#35770; (0)
        表情: 姓名: 字数
        点评:
               
        评论声明
        • 尊重网?#31995;?#24503;,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
        • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
        • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
        • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
        • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
        专题文章
        ?#35753;?#35780;论

        天津快乐十分一定牛
        <output id="zcubm"></output>
        <tt id="zcubm"><button id="zcubm"></button></tt>
            <meter id="zcubm"><delect id="zcubm"><source id="zcubm"></source></delect></meter>
            <listing id="zcubm"></listing>

            1. <output id="zcubm"></output>
              <tt id="zcubm"><button id="zcubm"></button></tt>
                  <meter id="zcubm"><delect id="zcubm"><source id="zcubm"></source></delect></meter>
                  <listing id="zcubm"></listing>

                  1. 中彩票的人之后的下场 总进球数如何计算奖金 排列五浙江十一选五开奖号码 白小姐六肖中特免费公开资料 广东快乐十分手机投 极速11选5官网计划软件下载 买足球彩票能赚钱吗 巴黎人电子游艺 无敌炸金花 足彩十四场对阵爱彩网 排列三走势图—综合版 北京pk10买9码稳中方法 赛马会标志 七七乐彩走势图表图 大了透坐标走势图